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合同及规章审定
作者:管理员    发布于:2013-03-19 11:05:39    文字:【】【】【
摘要:北京做秀丽律师团队,业务范围涉及全国范围内婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷、经济仲裁、劳动争议、常年顾问等法律纠纷,法律咨询热线:18811036862

     合同是企业在运营过程中最重要的运行及盈利依据,故其合法性、可执行性及救济方式至关重要。作为企业的法律顾问对于企业所签订的合同必须细致的审查。
     合同的审查包括真实性审查、合法性审查、公平性审查和周密性审查。
     企业合同的合法性审查主要包括四个方面的内容:合同主体是否合法,合同形式是否合法,合同内容是否合法、合同订立程序是否合法。

一、审查合同主体是否合法
1、 对法人的资格审查。
2、对非法人单位的资格审查。
3 、对外方当事人的资格审查。
4、对自然人个人的资格审查。
5、对保证人的资格审查。
6、对代订立合同的代理人的资格审查。
二、审查合同形式是否合法
三、审查合同内容是否合法
四、审查合同订立程序是否合法
五、审查合同的救济方式是否合法有效且便于执行

公司的规章制度:
     规章管理是企业法律顾问一项日常性的工作。企业规章是企业管理的重要内容,企业规章的合法性、权威性、操作性是法律规范性的具体体现和要求。因此,企业法律顾问在规章管理方面,应着重做好规章的合法性审查。
     企业规章制度是指企业针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的各种规则、章程、程序、标准和办法的总称,是企业职工所必须遵守的行为准则。企业作为市场经济主体,要保证其能够按照国家法律、法规和市场经济规律的要求,实现自身赢利的目的,确保企业发展战略和计划的实现,就需要根据企业的特点,制定一系列的管理规范,明确生产、经营、质量、技术、人力资源开发等各个方面员工所应当遵循的行为准则。这些管理规范,就是企业的规章制度。企业规章是企业管理思想、管理技术和管理方式的体现,科学的企业规章制度是企业实现科学管理的前提和保证。
   企业规章制度是企业管理的必然要求。企业的目的是效益的最大化,要达到这个目的,必须有一套完整的、系统的、科学的管理体系,这种管理体系的最终表现形式就是企业的规章制度。现代企业具有专业化程度高的特点,这就要求企业对各个岗位的职责、各个工种的任务、人员素质的要求等一系列的企业行为落实到每个员工,使每个人都能按照企业的要求在各自的岗位上发挥作用。
企业法律顾问是企业规章的归口管理部门,要负责审查企业的规章制度,必要时也可以直接起草企业规章。企业法律顾问对规章的审查,主要是合法性的审查,保证规章符合法律的规定。为做好规章的审查工作,企业法律顾问应当了解与规章相联系的法律、法规和规章的规定,依法管理企业,维护各方的合法权益。

 
 
脚注信息

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